Мировая экономика потеряла 10 трлн долларов из-за снижения вовлеченности работников

Это следует из нового отчета Gallup. Исследователи фиксируют рост стресса, одиночества и эмоционального выгорания работников. Эксперты связывают ситуацию с последствиями пандемии, налоговой нагрузкой и геополитической нестабильностью

Фото: lookstudio/magnific.com

Мировая экономика потеряла триллионы из-за незаинтересованности работников. Согласно ежегодному отчету Gallup «Состояние глобального рабочего места», вовлеченность сотрудников в работу и команду упала до 20% — самого низкого уровня с 2020 года. При этом доля невовлеченных составила 64%. При этом вовлеченность руководителей с 2022-го по 2025 год упала с 31% до 22%. Доклад основан на данных, собранных в течение прошлого года, и охватывает 142 страны и территории.

Американская исследовательская компания Gallup отмечает, что такая ситуация стоила мировой экономике 10 трлн долларов в виде недополученной продуктивности, или порядка 9% глобального ВВП.

Комментирует независимый HR-эксперт, председатель комитета по развитию женского предпринимательства МГО «Опора России» Зулия Лоикова:

Зулия Лоикова независимый HR-эксперт, председатель комитета по развитию женского предпринимательства МГО «Опора России» «Неожиданным оказался масштаб экономических потерь. 10 трлн долларов ВВП — эта сумма выглядит просто шокирующей, она реально сопоставима с экономикой крупной страны. Это показывает, что проблема вовлеченности уже не просто HR-вопрос, а макроэкономическая проблема в мире. Еще один момент: всегда США традиционно считались эталоном и стандартом корпоративной культуры и благополучия работников. И многие передовые корпоративные практики пришли в мир из США. Поэтому сдвиг в такую негативную сторону может свидетельствовать о системных проблемах даже в развитых экономиках. Третий момент — это высокий уровень одиночества на рабочем месте, который мы увидели из исследования Gallup, — 20%. Притом что развиваются цифровые коммуникации, гибридные форматы взаимодействия. Ожидания со времен пандемии были в том, что инструменты такой коммуникации, связи снизят ощущение изоляции, искусственный интеллект в том числе. Но данные говорят совершенно об обратном. Возможно, из-за снижения неформального общения и отсутствия более теплых взаимоотношений люди не видят друг друга, возникает такая проблема. Еще один важный аспект — это парадокс: стресс растет у менеджеров начиная со времен пандемии. Хотя менеджеры более вовлечены в процесс, они испытывают более высокую нагрузку и больший стресс. Это, естественно, противоречит внутреннему интуитивному представлению рынка о том, что вовлеченность снижает напряжение, но возросшая нагрузка перевешивает все возможные позитивные эффекты, и создается эффект внутреннего корпоративного давления».

В отчете также отмечается, что в 2022-м глобальный уровень благополучия работников достиг пика, а затем начал снижаться. В 2025 году этот показатель вырос на 1 пункт — с 33% до 34%. При этом рост показателей зафиксирован в Латинской Америке и в Европе.
Кроме того, доля сотрудников, которые сообщали, что испытывают на работе сильный стресс, гнев, печаль или одиночество, остается выше допандемийного уровня.

Источник: bfm.ru