Юрист рассказал, когда работодателю стоит сократить рабочий день из-за жары
С наступлением жаркой погоды вопросы охраны труда становятся особенно актуальными. Юрист, руководитель центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский, напомнил о рекомендациях Роспотребнадзора, касающихся сокращения рабочего дня в условиях повышенных температур. Эти рекомендации становятся особенно важными на фоне прогнозов синоптиков об обновлении температурных рекордов в Москве.
По словам эксперта, при достижении температуры в рабочем помещении 28,5 градусов Цельсия, работодателям рекомендуется сокращать рабочий день сотрудников на один час. Если же температура поднимается до 29 градусов, сокращение рабочего дня должно составлять уже два часа. Важно отметить, что эти нормы касаются как офисных работников, так и тех, кто трудится на открытом воздухе.
Для сотрудников, работающих на открытом воздухе, существуют еще более строгие правила. Если температура воздуха превышает 32,5 градуса Цельсия, продолжительность непрерывной работы не должна превышать 20 минут. После этого работникам необходимо предоставить отдых в прохладном помещении, который должен длиться не менее 12 минут.
Александр Хаминский подчеркнул, что, по общему правилу, работодатель несет полную ответственность за создание и поддержание безопасных условий труда. Действующие санитарные нормы и правила (СанПиН) устанавливают четкие требования к температурному режиму на рабочем месте в жаркую погоду. Однако, юрист уточнил, что прямого законодательного обязательства сокращать рабочее время или переводить сотрудников на удаленную работу в жару не существует. Возможность таких мер зависит от договоренностей между работником и работодателем.
Работодатель может самостоятельно принять решение о временном сокращении рабочего дня, оформив это приказом. Важно помнить, что время, на которое сокращается рабочий день по независящим от работника причинам (в данном случае — из-за жары), считается временем простоя и подлежит обязательной оплате. При этом юрист отметил, что многие компании, несмотря на отсутствие прямого законодательного требования, продолжают оплачивать этот период, не сокращая заработную плату сотрудников.
Источник: audit-it.ru
